歯科医師として必要な知識・技術・人間力を伸ばす！
継続的に学べる勉強会・成長の仕組み

当院に務めるドクターには、総合的な技術力・知識はもちろんのこと、患者さんやスタッフから信頼される人間力を身につけてほしいと考えています。
「技術力」と「人間力」、どちらかの成長なくして、真に患者様に貢献できる歯科医師になることはできません。
そのために、勉強会の実施を継続的に行なったり、セミナー参加を推奨しています。
基礎から着実に成長し、最新・最先端の歯科医療も学び、習得してほしいと思っています。

「ブラック歯科医院」を選ぶリスク

実は、勤務医を沢山雇っている歯科医院でも意外に多いのが、歯科医師の育成については放置状態になっている歯科医院です。
歯学部では「ブラック歯科医院」と呼ばれていると聞いたこともあります。

院長の診療はほとんど見ることもできず、保険の患者さんを回すことに必死になり、そのまま数年が経過してしまう。
難しい症例は自己流でなんとか頑張ってみる。
それでは、成長は遅くなってしまいますし、基本が身についていないので、
目先は収入が高くてもいつか伸び悩む時が来るでしょう。

そんな状態にならないように、当院では段階的に、着実に成長できるようサポートしていきます。

診療の振り返り（毎日）・ディスカッション・勉強会　

毎朝、その日の患者さんの相談やチェック、ディスカッションを行っています。必要があればその場で文献を確認して勉強会となることもあります。また、学術雑誌を一緒に読んだり、ほぼ毎日のように歯科医師全員で話し合い、勉強する場があります。

特に新人の内には毎日振り返りを行うことで、確実に知識を身に付けることができますし、随時相談ができるので安心です。

また院長や先輩の担当している数多くの症例を見ることによって知識が増え、いずれは自分で治療計画も立てられるレベルに成長できます。また、医院全体として共通の認識を持って治療を行うことができるので、患者さんに対しても一定の質と基準を保った治療を提供できます。

症例検討会・治療計画立案

基本的には毎日の歯科医師が集まった時、より難しい症例は別途時間を使って症例検討会を行います。特に難しい症例に関しては、ドクター同士でディスカッションしながら治療計画立案を行うこともあります。それが、全員の学びになるからです。

新人ドクターは、なかなか治療計画を立てるのも難しいものですが、参加しているうちに当院の治療方針への理解が深まります。また、自分で考えた治療計画も随時修正、アドバイスしてもらえるので確実に実力がつきます。

院長・先輩が徹底サポートします　

先述しましたが、カリキュラムや教材があっても、実際は新人ドクターが放置状態になってしまっていることが非常に多いのが歯科医院の特徴ではないでしょうか。志をもって入社したにも関わらず、環境のせいで可能性を狭めてしまった歯科医師は無数に存在するはずです。

当院では、歯科医師の育成に関しては院長や先輩が徹底的に関わり、一緒に考え、一緒に成長するスタンスが最も歯科医師が育つ方法だと考えています。そして、この歯科医師同士の関わりが当院の一番の強みだと思っています。

院長、先輩がマンツーマンでついて指導することも多いですし、実習に付き合うことも多々あります。診療中にはこまめにチェックも行うので、「本当にこれでいいのだろうか・・・」と不安を抱えながら一人で治療をするめることはありません。

４年目を向かえるドクターでも、かなりの頻度で院長のところに質問に来ています。質問しづらい空気感を院長が出しているということもないと思いますので、安心して下さいね。

セミナー・学会参加のサポートシステム

セミナーや学会参加への参加を推奨しています。早めに申請を出していただき理事長の許諾を受ければ診療日にも参加することが可能です。研修会参加費を医院が全額、もしくは一部負担する参加補助制度の仕組みになっています。

時には院長も一緒に参加することがあるので、学んだことを臨床に導入しやすかったり、共に最新の歯科医療を学べるということがメリットとしてあります。

※参加は義務でなく、あくまで本人の希望に沿ったものです。研修会の種類によって、参加費・宿泊交通費は医院全額負担か、本人半額負担が変わります。参加日は公休扱いで診療はお休みになります。

勤務医の先生（４年目）が過去に参加した研修会の一部

• ・ＪＴコンセプト半年コース（ダイレクトボンディングセミナー：東京医科歯科保存科の先生が中心）
• ・Ni-Tiファイルのエンドセミナー
• ・JIADS
• ・Professhonal Dentistry２日間コース
• ・インプラントセミナー（ベーシック）
• ・インプラント道場（溝口先生）
• ・矯正治療（ストレートワイヤーテクニック）１年間コース
• ・ＣＴ読影１日コース
• ・ＡＦＤペリオコース
• ・FIDIセミナー（インプラント３ヶ月コース）

最新の治療を院長や先輩と一緒に学べる　

このメリットは、実際の臨床に導入しやすいということです。一緒に同じ学びを得ることによって、同じ認識の上に会話ができるので、実践もスムーズになります。セミナーに参加したとしても、「せっかく参加したセミナーで習ったことが、実際の診療でまったく実践ができないから力がつかない」ということがよくあります。

当院では、院長や先輩が一緒に新しい治療の学びを得ていることが多いので、どんどん実際の臨床に反映されています。歯科医療の進歩とともに、当院の治療の質が向上することが理想的なので、その状態を一緒に目指していきましょう！

機器や器具による技術力アップの仕組み　

マイクロスコープを使用した院内実習・セミナー参加

マイクロスコープを使った精密治療は、歯科医療のスタンダードになりつつあります。しかし、まだまだ導入している歯科医院が少ないのが実情です。若いうちからマイクロスコープの治療に習熟しておくと、確実に今後の成長の役に立つはずです。

当院で勤務医していただいた先生には、約４～５年でマイクロスコープを使用した難易度の高いエンドの症例が作れるようになるくらい成長していただきたいと考えています。そのために、院内での実習や、外部のマイクロスコープの研修会へ参加することが可能です。

自費治療やインプラント、矯正治療を学び、実践することができます

一般的な歯科医院では、いくら勤務医の先生が自費治療を勉強しても、院長が全て担当してしまうケースが多いものです。これは、質にこだわる先生のパターンや、収益確保のパターンがあります。

また、臨床系の本を何冊も出しているような、技術系で有名な先生の歯科医院に入っても、何年も、レントゲン撮影や写真撮影、資料の整理やスライド作りばかりさせられている若いドクターに会ったこともあります。

そのような技術系で有名な先生は、自分が高度で難しい治療を行うことが生きがいなので、なかなか若い先生に教えようもしないし、難しいケースを渡してくれません。ほとんどが高額な自費治療でしょうから無理もないかもしれません。

高名な先生のところに5年勤務して、できるようになったのは根管治療だけ。そんな人も知っています。確かに知識の勉強にはなりますが、そのような医院で技術を伸ばすのには長い年月がかかるでしょう。それでは、全く歯科医師が成長しないので、当院では積極的に学び、技術的にある程度任せられるレベルだと判断したら、どんどんチャレンジしてもらうようにしています。実践でしか学べないことも沢山あるからです。

症例発表

必要に応じて、院長や勤務医の先生が学んできたセミナー内容や、実践している内容をお伝えする勉強会や、実際の臨床で使える技術や知識を伝える勉強会も随時開催していきます。

また、不定期ですが外部の歯科医院と合同で症例発表の機会を作ることもあります。これも、歯科医師としての自信につながるはずです。ぜひ、少しずつでも一緒に取り組んでいきましょう。

ドクター同士のコミュニケーションも大切に！

ドクターだけでセミナーに参加することはもちろんですが、食事に行くこともたくさんあります。日頃のコミュニケーションをしっかり取ることで、診療中のコミュニケーションも円滑になると考えているからです。食事会の場で、臨床の話になることもたくさんあるので、リラックスした状態での勉強会という側面もあります。楽しく参加できると思います！

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研修スケジュール

３６ヶ月で学べる若手向けの実習教材を用意しています。スピードは相談しながらですが、しっかり取り組むことで着実に基本的な技術が身につきます。また、非常に分かりやすいマニュアルがついているので、それを参考に実践的な実習が可能です。

• 歯冠修復・歯内療法
• 歯周病
• 口腔外科・義歯・インプラント