各種保険・厚生年金を完備

社会保険、雇用保険などの各種保険はもちろん、厚生年金も加入しています。
歯科医院にかぎらず、中小企業でも「会社の負担が増えるから」という理由で加入していない企業が多いようですが、当院では加入していますので安心して下さい。

厚生年金は、雇用者と同額を事業者（医院）が負担しています。そのため、老後に受け取れる年金の額が、国民年金よりも非常に大きくなります。年金不安が大きい昨今ですが、どの制度よりも今のところ信頼をおけるシステムではないでしょうか。

産休育休制度の取得可能です

一定期間の勤務をして下さった正社員のスタッフには、産休育休制度の取得を推奨しています。

加入している保険からも補助金が出ますので、女性にとって欠かせない仕組みですね。しかも、産前産後の休業期間中、及び育児休業中の厚生年金料が免除されます。

産休に入る前にしっかりと実力を身につけ、ぜひ自信を持って帰ってこれるような状態を目指していきましょう！そのためのサポートを医院としても全力で行います！

子育て応援宣言！充実した復帰制度を用意

育休から復帰して下さったスタッフさんには、
お子さんが３才になるまでの育児期間には、正社員のまま時短勤務が可能です。
育児と仕事の両立を応援しています！

また、お子さんが３才以上になった場合にも、復職できる複数のパターンを用意しています。
ここまで制度を整えているのは、歯科医院だけでなく一般の中小企業でもそれほど多くないのではないでしょうか。

女性中心の職場ですので、なるべく働きやすく、長く勤務できる歯科医院づくりを目指しています。
あなたの希望や状況を踏まえて、相談しながら柔軟に対応していきます。

▼子供が３才以上になった場合に働き方のパターン

週休２．５日、週４０時間の労働時間規定

小規模の歯科医院の場合には、法律で週４４時間が法定労働時間となっています。
しかし、当院では医療法人なので週４０時間が規定の時間となっています。
４０時間を超えた分については、残業代として計算して支給します。

つまり、もし同じ時間を勤務した場合には１６時間分も給与面でも差がつくのです。
さらに、残業代のなので割増計算となります。個人の小規模歯科医院に比べると、条件面でとても有利ではないでしょうか。

お休みも２．５日と一般的な企業や医療機関よりも多い設定なので、プライベートも充実できるのではないでしょうか。
仕事もプライベートも、どちらも大切ですね！

研修会・セミナー参加費補助制度

研修制度について詳しくはこちらのページに記載がありますが、
研修会やセミナー参加費用の全額、もしくは半額を医院負担で参加可能です。
この制度は全ての職種に適用可能です。自分で参加したいセミナーを探してきて参加することも可能ですし、
院長や先輩と一緒に参加することもあります。ぜひ、あなたのスキルアップに活かしてください。

その他の福利厚生

賞与あり（年２回）、昇給制度（年１回）、交通費支給（全額）、セミナー・資格取得補助制度、雇用保険、労災、有給取得制度、夏季休暇、年末年始休暇、制服貸与、定期的な食事会、車・バイク通勤不可